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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en designar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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​ ¿Qué ventaja tiene contratar el seguro de Vigor a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?

Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, Encima te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.

Una ocasión se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, contiguo con la información de la póLucha o servicios de Vigor contratados

Por servicio Gracias a nuestra especialización podemos alcanzar el mejor servicio, buscando siempre soluciones personalizadas.

¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe ocurrir desde que contratas la póLid hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíFigura de la póCompetición.

Valorar cómo van a ayudarte a gestionar la póCompetición de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores get more info comerciales que van a ayudarte a averiguar el seguro que más te conviene.​

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La Vigor en la empresa es un valencia cada vez más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un efectivo compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.

Un seguro de Salubridad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.